雷东明出了办公室后,就剩张益达和林真阳两人坐在沙发上。
林真阳开口问道:
“现在A轮融资也到位了,两轮活动也搞得这么成功,期权激励是不是该发一部分下去了?”
张益达想了想道:
“不宜过多让员工产生懈怠心理,也不能太少让员工认为公司抠门,谈谈你的想法。”
林真阳正色道:
“我是这样想的,咱们现在总股本不是1亿股吗?亿美金估值,1股对应的就是元美元。期权池是10%也就是1000万股,这次先发100万股,也就是价值250万美元的奖励下去。
行权价定为1美金,分4年发放,前两年20%,后两年30%,采用减速成熟。
刘枫。。顾盼盼,王丽娜三人作为创业元老,又是中层管理,每人奖励10万股。
徐晓晴,方平,王飞燕三人作为后加入的总监,每人奖励5万股。
高天,谢磊等二十余人作为主管,基层管理,视功劳表现,加入公司时间长短,每人奖励1-2万股不等。
剩余25万股则用来奖励40-50名技术,产品,运营骨干员工,每人5千-1万股不等。
这样,基本能覆盖公司60%-70%的员工了。
刚创立公司跟着咱们的十几个人,以及两轮推广活动表现出色的员工,都奖励覆盖到了。
你拿拿主意,这样操作合适不?”
张益达笑了笑,这林真阳自从跟他一起创业后。。说话越来越客气,凡事大事都得跟自己商量得来。
这既是好事,也有不好的地方。
好事嘛!做事情不独断专行,不争权夺利,把自己的定位摆的很清楚。
不好的地方就是大家关系有些变质了,师兄师弟变成了合伙人,以及上下级关系。
张益达摇摇手,道:
“你定了就行了,我觉得很合理。
我另外补充2条,多拿15万股出来。
第一,给雷东明发放10万股,虽然他刚入职,但是要马儿跑,总得先吃草吧!他是个很有战略眼光的人才,必须笼络住。
第二,给其他没有发放到期权的员工,每人发1000股。这一次奖励员有份。虽然是无功不受禄。桥上风景独好记得看了收藏本站哦,这里更新真的快。但是我们还是要给员工更好的一个企业形象。同时,消息从这些员工嘴里传出去,对我们公司后续招纳人才是大有好处的!我们标签就是“财大气粗,求贤如渴,善待员工!”要让员工乐于奉献,对公司有归属感,就两条,第一钱给到位,第二人不受委屈。”
林真阳嘿嘿一笑,捏着下巴道:
“还是你考虑得周,那就发115万股。我这就去联系法务那边起草合同。”
张益达点了点头,林真阳起身离去。
张益达掏出手机,准备刷刷朋友圈时,忽然弹了条消息。
丁思瑶发
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