三天时间过去了,李林飞已经回到了未来科技集团,他坐在老板椅上不停的思考着一些事情,现在它担心的不是什么招不招到的人的问题。
因为有几个分公司管理员和总部高级管理员都跟他说过,现在的未来科技集团…资金、渠道、生产线都没问题,缺的就是人才,特别是管理人才。
一提到人才的这个问题李林飞就倍感头疼,产业化扩张离不开专业的人才,否则就做不成规模,他再厉害那也是一个人。
只好给他们回了一句知道了,然后就自己想办法。
恰好这时候李冰灵来了,进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子,不解的问道:“你怎么了?干嘛一副愁眉苦脸的。”
李林飞背靠着老板椅,闭着双目悠悠然的说道:“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下?”
“人力资源?”听到李林飞这么一说,她大概猜出了他现在为什么苦恼了。
李冰灵款款而立,望着一脸无奈的样子笑语:“呵呵,终于知道没人用的难处啦,终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”
“然而我听到的都是讥讽,我没听到激励。”李林飞睁开一只眼睛瞥了她一眼,旋即正襟危坐盯着她补充道:“我说你我关系非同一般,你要鼓励我就直说,别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上,在HR管理的问题上李冰灵这个执行总裁对于他的策略是持保留意见的,道理很简单,有天赋的人才固然难得,可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
李冰灵:“我还是那句话,把标准降低一下,文职岗位可以不变,但至少技术工程师按你那套标准,说实在的不缺人才反而不正常,你就是在跟自己较劲过不去。”
“那……降一档?”
“确定?”
“确定了,不然还能怎么办?但仅限于高级工程师和科学家。”
李林飞无奈的摊手,未来科技集团的规模是越做越大,发展的速度也越来越快,除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才,重要的时期提醒三次。
“去年总的研发投入是多少?”李林飞问道。
“150亿美元。”
闻言,李林飞琢磨了一会儿,道:“明年起,总的研发投入增加100亿美元。”
“那就是250亿美元的研发预算?都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了,只是一家公司啊。”
李冰灵一听略微惊讶,但也没有问为什么,旋即点点头。
“知道了。”
李林飞继续望着她:“对了,说说你的事情吧。”
她跑来办公室应该是有事情汇报的。“差点忘了。”
李冰灵轻抚额头,旋即说道:“你被提名诺贝尔物理学奖状了,因太赫兹耦合共振原理,在一个月后瑞典颁奖典礼
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