[欧巴]
现在的星辉电子回收有限公司,终于是实现了从回收,到修理,以及销售,这条完整的产业链。
整个公司的雏形也已经初步构成了。
切都在有条不紊的进行中……
这天,皓南上半天待在车间里,埋头修理着各式的电子废品,而几乎是每过半小时的时间后,他就会从自己的独立车间里走出来,然后在整个车间里巡视番。
除了看看大家的工作状态,还有个重要的目的。
那就是,他要辅导,并且在暗中检测,被自己最新任命的车间主任方源,是否能挑起重梁,又或者说,是不是像自己所猜想的那样,有这样的能力,担纲公司重要的环职位。
要知道,在整个公司来说,自己现在是绝对的龙头,但是个公司可以各部门,衔接配合在起,所组成的个集体。不可能说,个公司就靠他就能支撑下来,更为关键的还是下属的高管和员工。
而譬如车间主任,经理这样的高管,可以说又起到了个指挥约束员工,以及听遣老总指令的个重要环节,并且也是车间里的头把交椅,其重要性自然是不言而喻……
皓南聘用了方源,除了相信自己的眼光和判断力外,其实这举动也是担了很大的风险,所以他不敢懈怠,要看方源能否胜任他的职务,还是要看他日常的表现。
而说到方源的表现,那也是喜忧参半,之所以这样说。那就是因为,方源除了在这之前,收过破烂外,几乎没有其他太多的工作经验,更别说是让他领导车间里的工人了。
现在车间里,加上皓南的初始队伍,以及后来招聘的。共有七个人。
但是现在车间里的方源,已经是忙的焦头烂额了,穿着青色工作服的他,目光有些呆滞。整个人的精神状态也是有些懵懵懂懂的。
起初,在车间里,他还不能适应自己的工作职位,还像个普通员工样,跟着去分类电子旧货。并且去请教那些老师傅们,怎么修理些破损相对来说较少的电子产品。
除此之外,还出现了个很有意思的现象。那就是廖同,虽然是车间的副主任,但是他凭借着过硬的专业知识,和为人处世的门道。居然在短短天的时间内,就对所有的员工们,都进行了初步的了解,但这不是跟他们打成片,而是保持着某种距离。等和大家接触的时间稍微长点了。都有些熟了,这时候,廖同反而是在某些时刻,比如说员工的工作出现失误的时候,板起脸来,树立起自己的威严和威望……
理由很简单,这就是领导和管理的才能,既要从平时的日常生活中,和员工们尽可能地多接触,了解他们的性格和能力。对他有个基本的了解。
但是,又要保持个度,在大家面前树立起种威望。
可以说,这是个优秀的管理者。所应该具备的
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