一个良好的工作氛围,能让所有人,有劲往一处使,公司发展越来越好。
眼下元康就属于这种。
与之相对的另外一种氛围,便是所有人都只为自己利益着想。
高兴的时候,能为公司做点事;不高兴的时候,什么都别指望,不给公司拖后腿就算不错了。
眼下美的集团水饮产业部,便属于这种。
自打产品正式推向市场以来,金陵分公司的每个员工,每天都活在巨大的压力之中。
稍有不慎,便会遭到主管部长劈头盖脸的喝骂。
如果只是挨骂,那倒是还能接受。更悲剧的是,动不动被扣奖金,简直让人心惊胆战,如履薄冰。
直到今天,饮水机价格下调几天后,终于迎来明显的业绩增长。
部长脸上总算有笑容了,众人也都随之大松一口气。
然而在物流部,却是一片愁云惨淡。
自从入职时,薪资待遇被砍掉了两成,崔斌的日子就没顺心过。
虽说剩下的八成薪资,算起来仍然比在元康的时候稍高一些,然而工作量却翻了两倍都不止!
元康的物流体系是一套健康自治的服务体系。
总公司的物流部只是一个枢纽,只负责宏观层面上的管理和调度。
至于各地,有相对独立、相对集权的地方物流中心,分管全市的送水服务站网点。
而小到每个送水站,又有各自的站长和副站长。
如此层次化管理,多劳多得,各人收入在基础收入之上,还有送水提成、订单提成。
平日里,崔斌坐镇总部,根本没什么大事。
每天一杯茶,从早坐到晚。顶多在客户规模不均衡的时候,负责调配一下,就完事了。
可是现在呢,水饮产业部的物流体系,基本等于是0。
要人没人,要钱没钱。
更要命的是,不管是美的这边的人,还是娃哈哈的人,都不太鸟他。
“崔经理,再这样下去,这活真没法干了!”
“是啊,崔经理。原以为跟你过来,能吃香的,喝辣的,可是现在不仅没吃着,反而受了一肚子气。”
“你说我们在元康的时候,几时受过这股子窝囊气?”
崔斌把杯子咣的一声贯在桌面上,“闭嘴!现在说这些有什么用?你们一个个,来都来了,难不成还想回去?”
“不是,崔经理,我跟你说,这活真没法干!”
“……现在订单量还没上来,送水的单子还不多,我们都干的这么费劲吃力。”
“……等到单子一旦多起来,到时候那就是一团乱麻,出了岔子,还得咱们物流部背锅!”
旁人纷纷附和道:“说的是啊,崔经理,还是早做打算吧!”
华灯初上,王东来一袭盛装,风度翩翩地来到太平洋西餐厅。
作为90年代金陵为数不多的西餐馆,这里汇集了不少老外。
消费的档次也是寻常人高不可攀。
但以王东来的收
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