不是在谈什么万年不易的江山。
他皱着眉头发话,“那么,可能会出现拉帮结派的现象。”
“党外无党,帝王思想;党内无派,千奇百怪,”杨玉欣一出口,就是十六字真言。
然后她出声发问,“就以我为例,我认为自己是实力足够,才有了现在的成就,但是……你也这么看吗?别人也这么看吗?”
冯君愣了一愣之后,才竖起一个大拇指来,“杨主任勇于自黑,佩服!”
“我是不是自黑,你心里清楚,”杨玉欣不以为意地笑一笑,“其实没必要对裙带关系过分解读,它存在,是因为它合理……别说华夏这种事情多,西方同样多。”
她说得有点起劲,“小家、家族……这种社会群体的存在,不但有其必要性,也有积极的社会意义,最基础的、可以自我保护的结构单元,就是家族和家庭,这会增强人们抵抗风险的能力,华夏之所以为华夏,一直能延续下来,就是因为我们比别人更注重家庭。”
“这个……杨主任,麻烦你车开得慢一点,营养跟不上,”冯君哭笑不得地发话,“我只想管理个庄园,没想管理整个国家。”
“一屋不扫,何以扫天下?”杨玉欣似笑非笑地白他一眼,“这个庄园,我觉得就合适家族式管理……你不会以为,职业经理人的管理方式更合适吧?”
冯君怎么也是在羊城混迹过的,“职业经理人?呵呵。”
这里就不灌水了,简而言之,职业经理人本质上是针对家族企业而言的,国有企业的话,那些领导都是职业经理人。
职业经理人的好处,是专业水平高,防止家里出了败家子,或者能力不足的后辈,坏了家族企业——找个厉害人物,多出点工资甚至分红,大家坐享其成不好吗?
但是问题的关键在于,职业经理人的操守……谁来保证?
家族企业成了别人家族的企业,这又怎么办?
杨玉欣能问出这问题,当然也明白这一点,见他尬笑,她点一点头,“看来你对家族式管理,并没有什么偏见。”
家族式的管理,弊端真的非常多,这也是很多企业强调,我不是家族式企业的缘故。
这太考验后续掌门人的能力和素质了,而且家族内部,也容易生出各种狗屁倒灶的事情,还不好说清楚到底谁有理——清官难断家务事嘛。
但是家族式管理弊端再多,不能否认一点,忠诚度高。
冯君想一想,若有所思地发话,“看来是该给大家发一波福利了?”
“福利不能随便发,”杨玉欣很干脆地表示,“像李诗诗的亲戚朋友,不能介绍来。”
李诗诗闻言,顿时就炸了,她在村子里,有一个处得很不错的小姐妹,一直想帮着运作到洛华。
此前她运作了一帮乡亲来洛华,目前在洛华种种树,养养鸡啥的,一个月的工资也是八千起步,就这名声,在村子里她很拔份儿的。
她那个小姐妹是高中毕业,然后出去打工了,今年回来哭诉说,南方不好挣钱,要不诗诗你帮我在本地找个工作吧。
李诗诗觉得自己义不容辞,所以才会跟冯君这么说——关键是她觉得自己想得没错。
她一直很敬畏杨主任的,但是这个时候,她没有退路了,于是她毫不犹豫地反问,“杨主任,我的朋友不能来,是我什么地方做错了吗?”
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