会议室中陷入了寂静,所有人的目光都集中到了星巴克创始人总裁兼ceo的霍华德舒尔茨的脸上。
而霍华德舒尔茨虽然早有心理准备,但是当听到对方的要求,他的内心却也是一片冰凉。
当初他收购星巴克时,因为自己资金缺乏,所以带着一群投资人完成了收购,为了更好的控制公司,他才不遗余力的让公司的股权分散出去。
由于股权分散,监督经营上存在严重的“搭便车”现象,这样一来小股东参与股东大会,进行代理权竞争的积极性很小,也无力从事这些活动。
进而使星巴克公司运作形成内部人控制,他这个经营者就成了主导,让星巴克上上下下都深深的打上了他霍华德舒尔茨的标签,所以他才能在离开星巴克后,再次王者归来!
然而,这种股权分散的机制,现在却也有着致命的缺点,小股东们一旦利益受损,就会用退出机制和接管来约束经营者。
当企业严重脱离利润最大化时,小股东就会抛售其股票,引起该公司股价下降,当下降到一定程度时,企业的价值就会被严重低估,此时就会有人以高于市场的价格收购该公司的股票,在达到控股额后改组董事会,任命新的经营者。
潜在被接管的威胁,让管理人员必须努力经营,向为股东谋取最大利益的方向靠拢。
霍华德舒尔茨幽深的眼神和奥林史密斯对视着,对方说的没错,“商业就是这么残酷。”
他回归后疯狂关闭600家门店,挥舞裁员闸刀让星巴克管理层失去了小股东们的信任,现在一只饿狼已经走了进来,而他们已经奄奄一息,没有丝毫还手之力。
对方的要求,与其说是要求,不如说是另一种‘谁同意,谁反对’的试探。
大势已去,不同意的后果就是,对方会立刻启动董事会的改组,清洗公司管理层!
“我们似乎失去了选择的余地,不是吗?”
看着霍华德舒尔茨有些无奈,又有些纠结的表情,听到他充满失落的话语,奥林史密斯没有说什么,只是面带微笑的看着对方说道。
“舒尔茨先生,对于星巴克来说,你是缔造者也是灵魂人物,你对星巴克的感情以及重要性,史密斯先生十分的清楚,他的入主,并不会改变什么,这次改革,史密斯先生也非常的赞同,你的改革计划也会获得更多的支持。
星巴克需要尽快结束糟糕的颓势,重新走上正轨!”
。。。。。。
“。。。星巴克董事会,股东以及全体员工对安迪史密斯先生的加入持乐观态度。。。”
“呵呵,奥林,我刚刚已经和霍华德舒尔茨通过电话了,对方的态度很诚恳,交流也很顺利,不过,回购星巴克股份的计划不能停下来,越多越好,潜在被接管的危险必须消除掉。
这是我收
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