是一个陌生人,也会要求他首先变成熟人,熟人再演变成亲近的人,最后亲近的人成为了家人,只有这样,才能够保证忠诚的延续和延展。最早的例子比如古代的傅说、姜子牙,后来三国时期的诸葛亮,还有唐朝时期的魏征,等等,等等,都是很好的例子。”
“拿姜子牙来说,在夺取商朝政权,建立周朝之后,姜子牙分封享受周武王兄弟们一样的待遇,得授公爵;再拿诸葛亮来说,他本人则被阿斗尊称以‘相父’,这都是由外人演变为家人,才士演变成忠臣的例证。”
“在我看来,这种管理模式,虽然有不少成功的范例,可是实际上,却存在着更多的失败典型。像诸葛亮、姜子牙、魏征这些都是成功的例子,这往往让一部分人津津乐道这些事例,从而有意无意地忽略了这种泛家族化管理的负面效应。而实际上,失败、破坏、猜疑、背叛和相互利用,才是这种泛家族化管理模式的最常见的形态。关于这方面的例证,更是举不胜举,从齐桓公宠信易牙、竖刁,到唐玄宗宠信李林甫,乃至乾隆宠爱和珅,这种变态的人际关系,不知道导致了多少亡国丧身的败局!”
“嗯,你说的这些都是古代的事例。”任老不动声色地向林远方追问道,“你能不能从现代的角度,用现代的事例,阐述一下你的观点?”
林远方没有想到自己讲了那么多,任老却还不肯放过他,继续对他进行追问。也幸亏他昨天有了一些思考,不然今天被任老当场将在这里,那可就不知道该如何收场了。
想到这里,林远方咳嗽了一声,清了清嗓子,又再次理了一下后面的思绪,这才继续说道:“泛家族化管理,按照现代企业家的观点来分析,也可以称为‘小圈子的忠诚’。”
小圈子里的忠诚?任老思忖了一下,心中暗道,这小子这个比喻倒是很贴切。他静静地望着林远方,等候着他继续往下解释。
“所谓‘小圈子的忠诚’,既可以表现为无限牺牲,不求任何回报,也可能表现为无限地索取回报甚至进而控制主人。具有这种忠诚的人或者是被要求具有这种忠诚的人,由于自己和主子之间的特殊关系,只要个人品德稍微差一点,便会形成凌驾于制度之上的优越感,也会形成擅权和滥权的恶劣习惯。这样下去,便会引起组织内部其他人的妒忌和不满,进而引起组织的*。就‘小圈子的忠诚’而言,它会使得圈子内的人分享和占有社会资源远比圈子外的人更多,这也是引起社会不公平的重要根由之一。”
“有鉴于此,国内的有识之士已经意识到了,社会的进步必须和现代管理理念相接轨,必须要清除用人的忠诚标准,必须要依赖制度建设和制度治理,而整个社会也必
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