看着卫宫克郎离开的身影。
江夏将目光收回到大厅里面。
“诸位,看来我们已经达成了共识,你们中间,还有人要退出赞助的吗?”
江夏扫视了一圈台下的其他赞助商代表问到。
“江夏老师年轻有为,想必一定能够带领研究会发展得更好,我们怎么会退出呢,哈哈。”
“是啊,是啊,这都是当时卫宫先生哄骗我们的时候说的。”
众人对江夏一通鼓吹,把锅全部都丢给了卫宫克郎。
“那么,我们就要讨论一下关于我提交的食谱如何分配的问题了。”
江夏突然说到,场面一下子安静了下来。
“难道不是直接都交给我们吗?”
一个赞助商代表小心翼翼地问到,远月总帅居然会为了江夏出手打击卫宫克郎,这让他对江夏的重要性有了新的评估,这个人,不能得罪!
“当然不是。”
江夏淡定地开口。
“我的所有食谱,都会按照对研究会的贡献,分享给远月的中华料理研究会的学生们,这个世界上,从来没有什么白给的好处,想要得到什么东西,就要付出什么东西!”
这也是江夏准备扩大研究会影响力的一个措施。
在前世的一些大企业,也会利用KPI这样的绩效评估,来提高奖金,作为鼓励员工的一种手段,不得不说,这些管理者的脑子都很好使。
这一波操作,也成功给各行各业带来了内卷。
大家都在拼命卷,疯狂卷,老板开着劳斯莱斯,带着大金链子,大金表,都快要笑哭了。
江夏当然不是那种黑心老板,不过,适当的奖励分配制度,对于维持一个组织或者机构的稳定管理,非常有效果。
“可是,这和你之前说的明显不一样。”
有一个比较冲动的赞助商听到江夏的安排,有些不满地说。
“我从来只是答应了把食谱交出来,并没有说,直接交给你们手上。”
江夏随意地摆摆手。
“我知道,各位留下来,想必就是希望,我的食谱,能给你们的产业,带来更多的收益,但是,你们有没有想过,这些食谱,真的是那么容易复现的吗,为什么这个世界上有那么多顶级料理,食谱在各个网站上面都可以查到,却只有少数几个人能做出来?
那是因为,做料理,不只是看着食谱照着做就行,还需要各种各样的基础知识和经验理解。所以,直接给你们,真的有用吗,不如,利用这些,培养出更加优秀的学生,然后,你们聘用这些学生,岂不是更加简单直接高效?”
听到江夏的话,赞助商的众人开始沉默思索起来。
他说的不无道理,既然可以直接享受成果,又何必劳心劳力去纠结过程。
一段时间的沉默过后。
“既然如此的话,江夏老师,我们同意了,之后的远月中华料理研究会,就交给你了。”
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