如果条件允许邢宝华还想成立一家和高管共同持股的公司。
这样一来高管和人才们在分红上是无忧的。
也只有财,能吸引一批高水平的人才进来。
同样也能给这批人财产隐蔽似的掩护。
表面上只看到他们拿着电子厂透明的薪水和奖金,但背后有另一家公司的股份,谁也不知道。
当然,如果想查,还是能查得到的。
邢宝华的模式引起很大的关注,各级部门也派人过来深入了解,是否值得学习推广模式。
现在很多企业重组,组改等等。
可职工还是职工,拿着死工资和奖金等。直接性的分红和员工无关。
那么邢宝华的模式到底是好,还是坏?这个不可预知,只能观察几年再说。
所以,值得关注。
目前厂里气氛很好,正式职工的积极性非常高,在工作上都加大一把劲。
这群人经历很多,集体生活也过来过,但和那些又有不同。
只要自己努力了,能多为厂子贡献,效益好了也能多发钱。
至于过去的那种集体生活,遇到偷奸耍滑,不出力的,是不可能的。
厂里有制度,尤其是绩效制度,这也恰恰杜绝了偷懒的人。
如果发现这种人存在,在警告几次后会直接开除。
那种开除难的现象已经不存在了。
电子厂分股也导致一个小小的弊端,那就是知道信的人,都在想尽办法托关系走后门的进厂。
没办法,电子厂太能赚钱了,穷了那么多年,都想富啊!
人事那边给邢宝华汇报说:报名来厂工作的工人太多了,小两千多人。
邢宝华一句话,说收。
但是有条件的,必须工作五年以上,高中以上学历,档桉中没有处分过的人。
这才开放一百个名额,以试用工进厂工作。
想拿股份需要正式工三年以上的工龄。
但想成为正式工需要两年使用工期。
规矩就这么定的,不满意可以不来。培养一名熟练工需要耗时和金钱,总不能干个一两年就走?
大部分职工都以为是股份,其实是分红。
股份他们拿不走,只要离职,啥都没有。
好多人打听,电子厂去年赚了多少钱,今年赚了多少钱,等等。
也不知道谁传出来的,电子厂账户上有两百多亿。具体是真是假谁也不知道。
但大部分职工是相信的,空穴不来风还传的头头是道。
有人说,邢厂长现在拿到5%,尚古庄那边有个3%的股份。职工委员会就拿92%的股份。
两百多亿啊!乖乖来。除以现在的职工人数!电子厂多少人来着,嗯,算两千人?不,算三千人。
不算不知道,一算吓一跳,每人要分七八百万呢?
也不知道数学谁教的,反正瞎算,还真不少人信了,传的更邪乎。
这是一种美梦,也是一种病。
是病得治,就是不知道得知真相后,会怎么
请收藏:https://m.oeli.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)