在中国企业发展史上,随着中国企业的强大,职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区总裁唐骏,后加入盛大网络,担任总裁职务,是典型的职业经理人生存方式。享有“打工皇帝”之称,年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主,最后不得不离开TCL,加盟长虹的“手机狂人”万明坚,都是职业经理人中的优秀代表,他们为企业创造了巨大的财富,甚至有可能改变了一个企业的命运,但他们自己的命运,却并不一定完全掌握在自己手中,这就是中国本土职业经理人的无奈。
作为社会群体中特殊的一个群体,职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面,他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者,也就是,在董事会或者大股东眼里,职业经理人的角色定位就是“保姆”,需要像保姆照顾小孩一样,努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中,总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中,以为自己坐上了总裁或者CEO这个位置,就觉得自己是老板了,这个企业自己就是老大了,出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系,最终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面,有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。
为了能够让公司发展走上正确的轨道,我在前一段时间,毫不犹豫的选择让职业经理人来打理我的公司。
我花了高薪,以及一小部分公司的股份,聘请了以为十分知名的职业经理人。在他上任之后,我的LIJ很快就突破了发展的平静,开始朝大企业进行大跨步。
而我,则是在家里,过起了十分舒适惬意的生活,平时几乎不用太去上班,只要定时和职业经理人电话沟通一番就可以了。
带着兰姐,来到LIJ,我直接去了总经理办公室。
我请的这一名职业经理人名叫田静,今年刚刚三十岁,却已经有了十年的工作经验,曾今在美国的一家大公司做过经理人,经验丰富,而且干劲十足。
像她这样的人物,按理说,是不应该看中我的LIJ的,为了把她请过来,当时我耗费了极大的力气。
田静是湖平市人,但是小学毕业之后,就出过了,一直在国外呆到三十岁,除了肤色之外,其他的地方,几乎就是一个完完全全的美国人。
但是她的父母,却一直呆在湖平,她无数次想要把她的父母接到国外去,但是因为生活理念的差距,这样的想法,始终得不到实施。
在我得知了这件事情之后,直接通过市长,联系到了田静的父母,花了许久的时间,做通了他们的思想工作,让他们能够愿意去国外。
然后我又联系到田静,告
请收藏:https://m.oeli.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)