说到这两个人,去年主管和主任都有像上级反映过此情况,要求公司对此人进行处理以致抄掉,不过反映过后,结果批评的是主管,说这些事情是主任和主管的方法上没有做好的原因,这个两人就开始放纵了,主管也睁一只眼闭一只眼当做没有发生过。
不过现在这件事总算过去了,不会再有这些顽固分子搅和了,他们问我怎么样搞定的这些人,我很大胆的说:“以其人之道还其人之身。”、
这件事开始淡忘了,子寒又制订了《月薪制员工薪酬福利管理办法》,划分了职务等级,建立了职能制工资制度。
不久,旺季准备来临,我们要先提前准备,开始扩大规模,员工们也在紧张的忙碌,除了这些,还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等,可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距,所以很难找到所要的的员工,谁第一不是先看待遇的,于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度,因为老的管理人员根据工资制度,是有季度奖和分红的,所以工资低些也能理解,但在面试一些新人时,那些人不信什么季度奖和分红。于是决定,新招的管理技术人员,一年后才有分红,工资可以比现有管理技术人员更高一些,一般在3000元左右,而现有的主管,工资通常在2500元以下。于是,鉴于实际情况,公司对管理人员实行了两种工资制度。
可是过了两个月后,其他的老员工也开始有意见,我和臻总也在继续讨论并得出结论就是在11月份的时候在此工作已久的老员工也相对提工资,以后不分什么新老员工,让他们处于同一档次水平线,这样大家都没有意见,不过都在一年后才有分红。
知道什么是好男人么?就是除了帮助些需要帮助的人,在事业上做个好上司,在家庭里好好顾家,教育好儿女,时常为社会做点好事,让贫穷的孩子都能有学上,,毕竟在中国,人均占有量就低,有钱人过有钱人的生活,比穷人好过万倍,之间的差别很大,有些实力的人连红灯都不管,撞到人也不看一眼,这种生活才叫神仙,如果自己在健康上没有基础,要这些身外之物有什么用呢?。
自己的身上的着装怎么看上去都一个管理层人员,怎么样在公司里立足,我开始对我的外表有所改变,几万的西装穿在身上那个舒服,皮鞋也是几千的,脚下就像镶金一样,在加上五官还看得过去,经过外表的衬托下又开始变得潇洒英俊、英气逼人了,吸引了不少女色友的目光。其实,人人都说追求美好的爱情,看重的不是外表是心灵,不是金钱是人品,全是瞎扯,一个男人没有钱没有事业,即使你的心灵比佛
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